PALUTA,Autenticnews.co
Dalam upaya nyata memperkuat penerapan Sistem Merit pada pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN), Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Utara melaksanakan kegiatan Ekspose Manajemen Talenta yang digelar di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, pada Rabu (3/6/2026). Kegiatan strategis ini menjadi langkah penting bagi pemerintah daerah untuk menata ulang dan meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia aparatur agar lebih profesional, berprestasi, dan berintegritas.
Acara ini berlangsung sangat khidmat dan penuh semangat perubahan, dengan kehadiran langsung Bupati Padang Lawas Utara, H. Reski Basyah Harahap, S.STP., M.Si. Beliau didampingi oleh sejumlah pejabat tinggi daerah yang turut memegang peran kunci dalam pengelolaan kepegawaian, di antaranya Asisten Administrasi Umum Eva Sartika Siregar, S.H., M.Kn., Plt. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Andi Syahruddin Marpaung, S.Kom., M.M., serta Kepala Bagian Organisasi Sri Asmarini Wali, S.STP., M.Si. Kehadiran jajaran pimpinan daerah ini menegaskan keseriusan Padang Lawas Utara dalam membawa reformasi birokrasi ke tingkat yang lebih tinggi.
Dari pihak BKN selaku lembaga pembina kepegawaian negara, kegiatan ini disambut hangat dan dihadiri oleh pejabat struktural utama, yaitu Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, M.Si., Direktur Pengembangan Talenta dan Karir ASN Dr. Samsul Hidayat, S.S., M.PSDM., serta Kepala Kantor Regional VI BKN Medan Dr. Janry H.U.P. Simanungkalit, S.Si., M.Si. Turut hadir pula Tim Manajemen Talenta dari BKN Pusat, perwakilan BKN Regional VI Medan, dan seluruh jajaran staf BKPSDM Kabupaten Padang Lawas Utara. Kehadiran para pakar dan pembina kebijakan kepegawaian ini menjadi peluang emas bagi pemerintah daerah untuk mendapatkan masukan, arahan, dan validasi langsung terkait langkah-langkah yang telah dan akan diambil.
Dalam forum diskusi dan pemaparan tersebut, tim teknis dari Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Utara menyajikan materi secara mendalam, rinci, dan komprehensif mengenai progres serta perkembangan implementasi Manajemen Talenta di lingkungan pemerintah daerah. Pemaparan ini mencakup berbagai aspek, mulai dari tahap perencanaan, pemetaan potensi dan kompetensi ASN, sistem penilaian kinerja, hingga rencana pengembangan karir dan penempatan personel. Tujuan utama dari pemaparan ini adalah untuk mengukur sejauh mana tingkat kesiapan organisasi, efektivitas kebijakan yang diterapkan, serta kesesuaian sistem yang dibangun dengan peraturan perundang-undangan dan prinsip-prinsip tata kelola pemerintahan yang baik.
Bupati Padang Lawas Utara, H. Reski Basyah Harahap, dalam sambutan dan penegasan pendapatnya menyampaikan komitmen penuh dan tanpa syarat dari seluruh elemen pemerintah daerah untuk menerapkan sistem tata kelola ASN yang profesional, transparan, dan akuntabel. Menurutnya, Manajemen Talenta bukan sekadar kewajiban administratif, melainkan fondasi utama dalam membangun birokrasi yang mampu melayani masyarakat dengan cepat, tepat, dan berkualitas.
“Ini merupakan langkah strategis kami yang sangat mendasar untuk menempatkan setiap ASN pada jabatan yang tepat, pada waktu yang tepat, dan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, sepenuhnya berkesesuaian dengan prinsip Sistem Merit,” tegas Bupati di hadapan para pejabat BKN. Beliau juga menambahkan bahwa penerapan sistem ini akan menjadi tolok ukur utama dalam peningkatan kinerja pemerintahan daerah, di mana promosi, penempatan, dan pengembangan karir murni didasarkan pada prestasi kerja, kualifikasi, dan potensi, bukan pada pertimbangan lain yang tidak relevan.
Lebih jauh, Bupati Reski juga berharap melalui kegiatan ekspose ini, Kabupaten Padang Lawas Utara dapat memperoleh masukan berharga, perbaikan sistem, dan standar operasional yang lebih sempurna dari BKN. Hal ini dilakukan agar manajemen talenta yang diterapkan nantinya benar-benar dapat mencetak aparatur yang andal, adaptif terhadap perubahan, dan memiliki integritas tinggi. Pemerintah daerah juga bertekad untuk terus melakukan evaluasi dan pembenahan berkelanjutan, mengingat pengelolaan ASN yang berkualitas adalah kunci keberhasilan pembangunan daerah dan peningkatan kesejahteraan masyarakat Padang Lawas Utara.
Pihak BKN dalam tanggapannya memberikan apresiasi yang tinggi atas inisiatif dan kesiapan Pemerintah Kabupaten Padang Lawas Utara dalam mengimplementasikan Manajemen Talenta. Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Dr. Herman, M.Si., menyatakan bahwa langkah yang diambil Padang Lawas Utara sejalan dengan arah kebijakan nasional untuk menciptakan birokrasi kelas dunia. Beliau juga menegaskan dukungan penuh BKN dalam bentuk pendampingan teknis, pelatihan, dan bimbingan agar sistem yang dibangun dapat berjalan efektif dan memberikan dampak nyata bagi peningkatan kualitas pelayanan publik.
Kegiatan Ekspose Manajemen Talenta ini menjadi bukti nyata bahwa Kabupaten Padang Lawas Utara berkomitmen kuat untuk tidak hanya memenuhi persyaratan regulasi, tetapi juga menjadikan pengelolaan sumber daya manusia sebagai aset terbesar dalam kemajuan daerah. Dengan fondasi Sistem Merit yang kokoh, diharapkan ke depan, ASN di Padang Lawas Utara semakin berdedikasi, berprestasi, dan mampu menjawab berbagai tantangan pembangunan yang semakin kompleks demi terwujudnya masyarakat yang sejahtera, maju, dan berdaya saing. (P.Hrp-ANC)
